難免功利 港Y世代求職首要高薪

  


顧問：物價上漲 難免功利 港Y世代求職首要高薪

(綜合報道)(星島日報報道)近年「Y世代」及「Z世代」僱員相繼投身職場，有人力資源顧問公司發現，本港的「Y世代」僱員選擇工作時，首要考慮金錢回報，反之內地的「Y世代」僱員則偏重工作的趣味性；又發現本港未取得學位資歷且待業的「Y世代」及在學的「Z世代」均形容自己「創新」及「懶惰」。有人力資源顧問坦言，本港物價不斷上漲，難免令年輕僱員勢利，建議企業的薪酬及福利應與市場接軌。記者 岑詠欣

 

泰田、麥基爾國際顧問在最近三年，訪問近二千五百名本港和內地生於上世紀八十至九十年代初的「Y世代」，以及生於九十年代中後的「Z世代」，同時訪問兩地共三百二十七家運輸及商業等機構，發現本港的「Y世代」僱員選擇工作時，首要考慮金錢回報及利益，反之內地的「Y世代」僱員，首要考慮工作的趣味性，內地的「Y世代」學生亦較港生重視工作保障。

　　內地偏重工作趣味
　　本港僱主、年輕僱員及學生一致形容「Y世代」及「Z世代」在職場上的最大特質是「創新」，當中未取得學位資歷且待業的「Y世代」及在學的「Z世代」形容自己「懶惰」卻「努力勤奮」，心態矛盾。內地的「Y世代」及「Z世代」在職場最大特質則為「自由」、「創新」及「專注」，但有在職的「Y世代」坦言自己感到「迷惘」。
　　約四成受訪僱主均以為「Y世代」及「Z世代」僱員需要「協作式師傅」，即上司給予工作自由度，但調查發現本港五成二及內地三成三的受訪「Y世代」僱員希望有「支援式師傅」，即上司在自己遇上困難時作出適當協助，兩地僱員亦傾向期望工作上得到別人的即時回應。

　　冀有「支援式師傅」
　　負責調查的泰田、麥基爾國際顧問董事總經理蔡惠琴坦言，本港物價不斷上漲，年輕僱員難免較勢利，「他們着重生活質素，每晚放工均有娛樂。」她續指，內地因「一孩政策」，令年輕人備受萬千寵愛，「有本港就讀碩士的內地生曾問我『甚麼是工作』，原來他們從小到大都不知何謂投身職場。」她又分析，兩地的年輕僱員期望得到上司協助，反映解難能力低。

　　蔡惠琴認為，年輕僱員可令企業更「潮」，故僱主應與僱員互相協調，薪酬及福利應與市場需要接軌，「有公司設免費早餐，甚至午餐」，並向僱員提供晉升階梯。
　　教育




星島日報 – 9小時前 ( 13 Nov 2013)

Article from : http://hk.news.yahoo.com/%E9%A1%A7%E5%95%8F-%E7%89%A9%E5%83%B9%E4%B8%8A%E6%BC%B2-%E9%9B%A3%E5%85%8D%E5%8A%9F%E5%88%A9-%E6%B8%AFy%E4%B8%96%E4%BB%A3%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%A6%96%E8%A6%81%E9%AB%98%E8%96%AA-215030644.html