有能者居之？
在求職廣告裡，所有公司都要求應徵者要有一定學歷，其次是要有相關工作經驗職，所有打工仔都知道這些應徵條文。不過現實在職場上，我相信有不少人都遇過有一種情況，就是有新入職的同事或上司，他們都沒有相關工作經驗，但一樣獲得聘用和重用。你心裡必然會說：「他憑甚麼？」這類得到職場待遇的人，都會被標籤為靠人際關係才獲得聘用。三個月前，我獲本地某成衣品牌聘任為visual merchandising manager，雖然是經朋友介紹，但也得要過總經理面試那一關。成功獲聘後，已完全感受到自己被標籤為靠人際關係才獲得聘用。自知VM和本身做時裝傳媒是不同工作性質，但這因素從沒有令我構成心理障礙。Anyway，最後我因個人理由，在第二個星期過後便請辭。而我的自身個案，正正是一個職場縮影。
兩個星期前，Burberry現任行政總裁Angela Ahrendts宣佈請辭，過檔全球公司市值第一的Apple擔任副總裁。只有成衣零售經驗的她，能成功獲電子科技巨擘Apple聘用為副總裁，已經在業界引起很大迴響。不過最令時裝業界嘩然，是取代Burberry行政總裁一職的人，正是品牌創作總監Christopher Bailey，連大行Morgan Stanley都質疑他由首席創作總監升任行政總裁，在角色及技能上是兩碼子事，那可想而知Burberry倫敦總部的一班高層會有何感想。Christopher Bailey由創作總監一下子榮升為行政總裁，要統領11000名員工，這情況在時裝界是絕無僅有，幸好Burberry主席John Peace已有家室，要不是肯定有人以為他有私心。但事實勝於雄辯，Christopher Bailey在Burberry效力了12年，是他成功將老氣橫秋的Burberry改革成時尚潮流品牌，這是不爭事實。據報導指近年Burberry成功拓展的電子化商貿銷售和產品，如網上預售新系列showpiece設計、smart personalisation度身訂製服務與及和Google合作的Burberry Kiss，都是Christopher Bailey和前行政總裁Angela Ahrendts共同構思出來。備受Burberry器重的他，其實早在6年前已經由創作總監榮升首席創作總監。今日，有不少高檔品牌都面對零售市場疲弱困擾，但Burberry的抗震能力依然強勁，Christopher Bailey的領導能力不容置疑。不過我相信既然John Peace作此委任決定，必定有充滿理據，要知道商家出身的他，同時兼任渣打銀行主席，講〝用人之道〞，他比你和我更懂吧。
我沒有意圖否定〝相關工作經驗〞在職場上是不重要，不過在時裝界，確實眼見有很多工作範疇的人都可以大兜亂，如化妝師變造型師、造型師變攝影師、售貨員變時裝買手等等。Gucci現任創作總監Frida Giannini，當年都是由成衣設計一下子轉職皮具手袋設計。某些外國時裝編輯，如《Grazia》的Paula Reed都可以轉職Harvey Nichols百貨店擔任時裝總監；《Marie Clarie》的Taylor Tomasi Hill亦成功被網店Moda Operandi羅致為藝術總監〈註:二人於今個月已先後離任〉。現在Christopher Bailey晉升為市值70億英鎊的品牌行政總裁，是否勝任還需時間證明。一名成功CEO講求要有凝聚力、執行力、應變能力、遠見、創造力、毅力和熱誠，如果Christopher Bailey都擁有以上條件，沒有相關工作經驗又如何。
Burberry首席創作總監Christopher Bailey一躍晉升品牌行政總裁，是首位非個人品牌設計師而有此成就的人。他是否擔當得起，時間會證明一切。
時裝雜誌編輯出身的Paula Reed，沒有時裝零售經驗，一樣可以獲得Harvey Nichols聘用為時裝總監，要兼顧買貨事宜。
Article from: http://hk.lifestyle.yahoo.com/blogs/less-is-more/%E6%9C%89%E8%83%BD%E8%80%85%E5%B1%85%E4%B9%8B-075148598.html
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